64.2%受访者认为毕业生应找适合的工作，不盲目跟风

本文摘要：随着新的职业的经常出现和低收入环境的变化，大学生的低收入自由选择更为多元化。当下的大学生去找工作最重视什么？ 上周，中国青年报社社会调查中心牵头问卷网（wenjuan.com），对2000名受访者展开的一项调查表明，薪酬福利、所在城市和工作内容是大学生去找工作时最重视的三个因素。 64.2%的受访者指出大学生不不应盲目波澜，要找寻合适自己的职业，60.0%的受访者指出要提早理解新兴职业。

随着新的职业的经常出现和低收入环境的变化，大学生的低收入自由选择更为多元化。当下的大学生去找工作最重视什么？　　上周，中国青年报社社会调查中心牵头问卷网（wenjuan.com），对2000名受访者展开的一项调查表明，薪酬福利、所在城市和工作内容是大学生去找工作时最重视的三个因素。

64.2%的受访者指出大学生不不应盲目波澜，要找寻合适自己的职业，60.0%的受访者指出要提早理解新兴职业。　　72.8%受访者感觉大学生去找工作仍然重视薪酬福利　　张芸（化名）是华北电力大学应届毕业生，已被北京的一家运动五品零售外企任用。她回应自己择业时最重视企业文化，对于职场人来说，待的时间最久的地方，除了家，就是工作单位了，单位人文环境优劣关系到员工每天的心情，甚至是对企业的忠诚度。

张芸回应，薪资福利、职位发展、城市房价和饮食习惯也是她找寻职业发展城市时考虑到较多的因素，能适应环境当地饮食习惯，也能提高幸福感。　　北京师范大学英语专业应届毕业生潘媛，目前在一家小公司受训，对于企业规模，她并不在乎。

我曾多次参与过翻译成、文案、教育和商务等多类公司的试镜，对比之后深感当下这家公司的工作环境、薪资待遇都很合乎自己的表达意见。潘媛指出，大企业的机会认同更加多，但从工作内容和模式上考虑到，在小企业也能教给很多东西，自己的希望也更容易获得认同。　　应届毕业生在择业时主要重视哪些方面？72.8%的受访者感觉是薪酬福利，59.8%的受访者感觉是所在城市，57.5%的受访者感觉是工作内容。

　　温州医科大学应届毕业生荣姜昊（化名）早已被温州的一家公立医院入学，他对于单位规模、工作环境和个人发展空间更加重视，另外，我也很重视薪资，现在年轻人生活压力显然较为大，我有同学就专门从事着高薪但不讨厌的工作。　　64.2%受访者指出毕业生不不应盲目波澜，要找寻合适的职业　　张芸指出，虽然社会上少有在创业中很快获得成功的年轻人，但是想要创业的毕业生还是应当稳扎稳打，谋求再行转入到讨厌的行业里有代表性的单位，自学和累积经验，渐渐完备创业的点子，等时机成熟再行创业。

她指出，毕业生去找工作时应当勤快一些，多橘子宣讲会，多投履历、多试镜，特别是在是那些不确切什么工作合适自己的人，可以融合专业多去参与一些试镜。　　潘媛指出，毕业生最晚要在毕业前一年，就对自己的未来发展展开规划，大学里的自学是一方面，与社会互通某种程度最重要，要花上时间去理解能到的企业或行业，去找工作无法盲目波澜。　　荣姜昊指出，毕业生首先要摆正心态，面对现实，展开客观的自我评价，既看见自己的优势，也要意识到严重不足，在打工过程中充分发挥个人强项和聪明才智。

其次要从自身的情况抵达，眼光敲将来一些，从最擅长的事情转行。　　如今的低收入环境相比以往经常出现了相当大变化，64.2%的受访者指出大学生不不应盲目波澜，要找寻合适自己的职业，60.0%的受访者指出要提早理解新兴职业，59.6%的受访者指出不应提高职业技能，侧重实践中，54.5%的受访者指出不应尽快展开职业规划。　　中国政法大学人力资源研发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆指出，面临互联网大潮，以及整个低收入群体在就业观上再次发生的全新变化，大学生择业时关键是要找准自己的定位，在上学期间就要更好地通过进修去理解社会，甚至从用人单位、企业的角度，做到他们对于大学生低收入能力的市场需求。

从而去提高综合素质，还包括团队协作能力、自学能力等。

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